加工业ISO14001认证机构

ISO14001持续改进：持续改进是一个组织积极寻找改进的机会，努力提高有效性和效率的重要手段。由于环境问题是一个不断发展，不断改进的问题，所以，环境管理的目标是持续改进，这也符合可持续发展的原则。企业采取措施，提高环境绩效比较容易做，在环境得到改善后，保持现有的环境管理水平及环境管理绩效也能开展，但是，要提升管理绩效却比较难，原因在于管理者缺乏持续改进的意识。对"改进"，企业的管理者更多地把它理解为没有达到标准或没有满足时，通过改进达到标准或得到满足，这方面工作实际上不能称为“quot：改进”，只是一种“改正”。“改进”应该是指所满足的标准的不断提高，由于标准提高，如果企业通过努力仍能满足标准，那么，这时企业是在“改进”。做一次“改进”是不够的，从企业的长期发展以及环境保护要求出发，企业需要的是“持续改进”。ISO14001是环境管理体系认证的代号。加工业ISO14001认证机构

ISO14001新标换版解读：（1）管理体系标准不断增多，除了原先的三大管理体系标准ISO9001质量管理体、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系外，ISO还发布了很多其他管理体系类的标准，如：ISO50001能源管理体系、ISO27001信息安全管理体系，到目前，ISO已经发布了近20个可用于认证的管理体系标准，但因各标准的框架、结构和内容存在很多差异，给推行管理体系的组织带来很多困扰。（2）经营管理实践的发展，随着企业经营管理实践的发展，管理的手段和方法也越来越丰富和科学，如过程方法、基于风险的管理、PDCA运行管理、生命周期的管理等等。（3）可持续发展、透明度和责任成为焦点“既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的能力”的可持续发展的理念已深入人心，为实现这一战略目标，人们越来越多的关注一个组织环境行为的透明度，以及一个组织在履行社会责任方面的成绩和表现。加工业ISO14001认证机构ISO14001能帮助企业有效利用能源。

ISO14001认证需要提供的文件信息：公司简介。包括生产规模，人数，地址等等。产品介绍。包括所有申请产品的产品介绍。所有申请认证产品生产工艺介绍及流程图。 公司组织机构图(部门架构)。公司营业执照扫描件。建筑或安装行业必须提供《资质证书》、《安全生产许可证》、《施工许可证》及《在建工程项目清单》；涉及到工程设计的还需提供《工程设计证书》；特殊行业需提供国家法律法规所规定的相关资质证书（如生产许可证，食品卫生许可证，3C证书，经营许可证等）。

ISO14001领导的作用：企业的较高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障，也是取得成功的关键。由于较高管理层是组织的决策层，决定和控制着组织的发展情况，同时为管理活动提供资金、人力等方面的保障，并在实施过程中起到协调和引导作用，所以领导的作用是重要的。在环境管理中，领导作用不能很好地发挥有两个主要表现：一是领导不能很好地了解环境问题，无法在这方面做出决策判断，只是把这一工作交给某个部门去做，这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力，不能较好地协调各部门的管理，使环境管理工作障碍很大，往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素质较低，不胜任工作。我国的领导选拔培养机制中有一条是在岗位上锻炼和培养，这对管理工作是非常不利的。每个岗位，无论是较高领导层还是普通的操作岗位，都需要胜任的员工担任，这样岗位的作用才能充分发挥，"在岗培养"意味着该员工是不胜任的，在把他培养成胜任人员以前的这一过程中，由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差，有些结果是非常不利的。尤其在环境管理过程中，更不能允许不胜任的人员在岗，因为一旦造成环境问题，其后果是严重的，也是无法挽回的。ISO14001的指导原则主要有：环境管理服务于社会的环境问题的改善一般情况。

ISO14001监测和测量：1.对监测和测量的策划不足，未确定应进行监测和测量的项目、采取的方法、监测的频率；2.未对目标、指标和管理方案的执行状况进行监测和测量；3.未能提供对日常运行管理过程的监控记录；4.未定期进行噪声、废气/粉尘、废水的监测，应进行至少一年一次的监测，一般委托当地环境监测站或其他有资质的环境监测机构进行；5.自有监测设备未定期进行校准或检定，如噪声测试仪、污水化验设备等；6.污水处理站未能提供对污水监测、化验的记录，或有监测但频率不符合文件规定的要求。ISO14001环境管理体系强调以污染预防为主，强调与法律、法规和标的符合性。加工业ISO14001认证机构

ISO14001认证对企业经营的好处：减少清洁工作的费用。加工业ISO14001认证机构

ISO14001审核常见问题点：一、组织机构、职责、权限、资源，1.对各岗位职责、权限中缺少环境管理方面的要求；2.对关键岗位（如：化验员、机修、清洁工、仓管员、作业员等）未规定其任职能力要求；3.环保设施的投入不足，如生产污水每天产生120吨，但污水处理站每天的处理能力只80吨。二、能力、培训和意识（人力资源管理）1.关键岗位人员的配备不足，或能力未能满足要求，如污水处理站的作业员只会用Ph值试纸进行酸碱度的测试，对其他指标的化验不具备能力；2.全员环境意识培训不足，或有培训但缺乏培训后的考核、培训效果评价；3.岗位人员对自己所在的岗位存在的重要环境因素不清楚，对重要环境因素的控制方法不熟悉。加工业ISO14001认证机构

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